労働基準法に基づく
宗教法人 輪王寺 行動計画
①計画期間 平成２３年４月１日～平成２８年３月３１日 までの５年間
②内容
| 目標１ 子どもの出生時における育児休業（平成２３年２月１日制度導入）の取得を促進する。 |
対 策 平成２３年２月１日に導入した制度を、管理職及び職員全員に周知する。
また「機会均等推進責任者」「職業家庭両立推進者」「短時間雇用管理者」
（平成２２年１２月２２日選任）の自覚を促すため、講習会・説明会等への積極的な参加を推奨する。
①計画期間 平成２３年４月１日～平成２８年３月３１日 までの５年間
②内容
| 目標２ 要介護状態の家族を介護する職員に、介護休業及び介護休暇 （平成２３年２月１日制度導入）の取得を促進する。 |
対策 平成２３年２月１日に導入した制度を、管理職及び職員全員に周知する。
また「機会均等推進責任者」「職業家庭両立推進者」「短時間雇用管理者」
（平成２２年１２月２２日選任）の自覚を促すため、講習会・説明会等への積極的な参加を推奨する。
①計画期間 平成２３年４月１日～平成２８年３月３１日 までの５年間
②内容
| 目標３ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員に、子の看護休暇 （平成２３年２月１日制度導入）の取得を促進する。 |
対策 平成２３年２月１日に導入した制度を、管理職及び職員全員に周知する。
また「機会均等推進責任者」「職業家庭両立推進者」「短時間雇用管理者」
（平成２２年１２月２２日選任）の自覚を促すため、講習会・説明会等への積極的な参加を推奨する。
以上